La recente delibera della Corte dei Conti Campania afferma che alla mobilità del personale dalle società partecipate, non è applicabile la disciplina della mobilità per il personale pubblico all’interno della PA di cui all’art. 30 d.lgs. n. 165/2001
Con parere pubblicato in data 11 maggio 2017, il Ministero dell'Interno si esprime sulla convocazione del Consiglio comunale da parte di un quinto dei consiglieri.
Dopo un iter durato oltre quattro anni, il 24 maggio 2016 è ufficialmente entrato in vigore il Regolamento 2016/679/UE sulla protezione dei dati personali che dispiegherà la propria completa efficacia a partire dal prossimo 25 maggio 2018
Il termine ultimo per la presentazione del certificato per l’attribuzione del contributo concesso ai Comuni per il personale cui è stato concesso il distacco per motivi sindacali nell’anno 2016, è stato fissato alle ore 14:00 del 5 giugno 2017.
Da luglio 2016 è stato applicato il blocco alle denunce tardive ListaPosPA relative alle dichiarazioni mensili dei dipendenti iscritti alla Gestione Dipendenti Pubblici (GDP), da parte degli enti datori di lavoro.
La difficoltà da parte degli enti locali nell’applicazione dei limiti ai contratti stipulati ai sensi dell’art.110 comma 1 TUEL, hanno da sempre posto il problema della loro applicazione rispetto ai limiti delle assunzioni flessibili, tanto da far intervenire in diverse occasioni la Sezione delle Autonomie
ANAC rende noto che sono disponibili i moduli per le segnalazioni in materia di inconferibilità e incompatibilità, prevenzione della corruzione e obblighi di trasparenza.
L'Aran risponde alla seguente domanda: ad un lavoratore con rapporto di lavoro a tempo parziale al 50 % e titolare di posizione organizzativa può essere attribuita una retribuzione di posizione inferiore al minimo contrattuale?
Nel tetto di spesa per le assunzioni flessibili di cui all’articolo 9, comma 28, del DL n. 78/2010 devono essere inclusi gli oneri sostenuti per i seguenti istituti: tempo determinato, contratti di somministrazioni, lavoro accessorio (fino a che è stato utilizzabile), contratti di formazione e lavoro, collaborazioni coordinate e continuative, tirocini.
Approvato in via definitiva il decreto sulla valutazione della performance dei dipendenti pubblici. Ecco tutte le novità principali
