Il Governo ha posto la fiducia alla Camera sul maxiemendamento uscito a seguito delle modifiche approvate dalla V Commissione Bilancio della Camera. In attesa della versione definitiva, si ripercorrono gli interventi integrativi di maggior interesse per gli enti locali
Quali sono gli ulteriori compiti e funzioni che possono essere assegnati a un RPD? Pubblichiamo la risposta del Garante della Privacy.
Pubblichiamo la risposta dell'Esperto, Vincenzo Giannotti, ad un quesito formulato da un nostro abbonato in ordine alla possibilità di riconoscere l'indennità per specifiche responsabilità ad una dipendente sottoposta a terapia salvavita che, a causa delle precarie condizioni di salute, è stata assente dal servizio per tutto l'anno.
Ecco alcune FAQ del Garante della Privacy relative alle modalità di designazione del Responsabile della Protezione dei Dati. In particolare viene spiegato quali sono i soggetti tenuti alla designazione, qual'è l'atto formale, risorse messe a disposizione del RPD.
Ecco i principali adempimenti che le amministrazioni locali e regionali devono effettuare nelle prossime settimane e nei prossimi mesi in applicazione delle numerose novità contenute nel citato CCNQ.
I giudici di legittimità e quelli contabili affrontano le condizioni giuridiche riferite ad un diritto soggettivo allo scorrimento delle graduatorie nei concorsi pubblici, nel caso in cui vi sia rinuncia del vincitore e quale protezione possa essere riservata dall’ordinamento al secondo classificato.
Il Garante per la Protezione dei Dati personale ha pubblicato delle nuove Faq sul Responsabile della Protezione dei dati in ambito pubblico. Vediamo quelle relative alla qualifica e ai requisiti del RPD.
Il rapporto di lavoro subordinato comporta a carico del dipendente l'obbligo di porre a disposizione di parte datoriale le sue energie lavorative, di modo che la prestazione si esaurisce in un facere e non già nel raggiungimento di un certo risultato...
La legge n. 179/2017 tutela i cosiddetti “whistleblower”, prevedendo fra l’altro che il dipendente che segnala illeciti, oltre ad avere garantita la riservatezza dell’identità, non possa essere sanzionato, demansionato, licenziato o trasferito.
Pubblichiamo la risposta dell'Esperto, Vincenzo Giannotti, ad un quesito formulato da un nostro abbonato sulla possibilità di riconoscere un giorno di congedo per malattia, anche se gli orari attestati della visita o della prestazione abbiano durata inferiore alla giornata lavorativa.
