Le più recenti indicazioni dettate dalla giurisprudenza della Corte di Cassazione in tema di trattamento economico del personale dipendente delle PA

Il ministro per la Pubblica amministrazione, Paolo Zangrillo, ha sottoscritto con la presidente dell’Associazione nazionale costruttori edili (ANCE), Federica Brancaccio, un protocollo d’intesa per l’inserimento di nuovi percorsi formativi dedicati ai dipendenti pubblici

Le conclusioni cui è giunto il TAR Lazio in relazione alla disciplina del decreto ministeriale del 17 ottobre 2017, n. 206 concernente il Regolamento recante modalità per lo svolgimento delle visite fiscali e per l'accertamento delle assenze dal servizio per malattia, nonché l'individuazione delle fasce orarie di reperibilità

La Corte d’Appello di Roma (Sez. lavoro), sentenza n. 1396/2023, ha riconosciuto il diritto di precedenza nei trasferimenti ai docenti titolari dell’ufficio di amministratore di sostegno per un familiare portatore di handicap

Attraverso la sentenza del 6 novembre 2023, n. 16359 il TAR Lazio si è espresso in merito alla speciale disciplina normativa afferente al blocco della contrattazione e degli automatismi stipendiali per i pubblici dipendenti

L'anzianità di servizio di cinque anni nel profilo professionale del ruolo tecnico di "collaboratore tecnico professionale", maturata come dipendente di un'azienda del SSN, è utile ai fini dell'accesso al profilo professionale di dirigente amministrativo, sempre presso un'azienda sanitaria?

In vigore le modifiche del decreto che regola il funzionamento dell’Elenco nazionale dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione

Disponibile un fac-simile di richiesta di part time di un dipendente di ente locale, al fine di svolgere una attività esterna

In questo approfondimento iniziamo ad affrontare le deroghe alla disciplina dell’incompatibilità assoluta a cui sono ordinariamente soggetti i pubblici dipendenti, con particolare riferimento al comparto delle Funzioni Locali

L’avviso di manifestazione di interesse punta ad individuare 30 Amministrazioni per la fase prevista di sperimentazione ed implementazione del framework per la gestione strategica delle risorse umane