Il TAR Lazio (sentenza n. 7912/2020) affronta la questione sulla correttezza della sanzione disciplinare irrogata al dipendente pubblico

La Cassazione Civile si pronuncia sul caso di un dipendente pubblico sottoposto ad un procedimento disciplinare che, in pendenza del giudizio penale per concorso esterno in associazione mafiosa, ha portato alla sanzione espulsiva

Un dipendente pubblico impugna il licenziamento disciplinare (a seguito della sentenza penale di patteggiamento per i reati di turbativa d'asta e corruzione) per illegittima formazione della commissione di disciplina: le valutazioni della Cassazione

La questione dell'irrogazione di sanzioni conservative nel pubblico impiego contrattualizzato, con specifico riferimento al comparto Funzioni Locali

Il momento della determinazione della sanzione disciplinare costituisce, dal versante della gestione della leva disciplinare rimessa al datore di lavoro, quello più delicato. L'analisi dell'esperto

Come garantire la massima tutela al dipendente che segnala presunte anomalie nell’organizzazione pubblica: le indicazioni della Cassazione

Dalla riforma Brunetta del 2009 (legge 4 marzo 2009, n. 15 e d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150), l’attenzione del legislatore si è rivolta in modo rilevante alla definizione e ridefinizione dell’assetto degli illeciti disciplinari e delle relative sanzioni.

Introduzione della sanzione concordata nell’ambito della stessa tipologia e dell’obbligo di comunicare alle proprie amministrazioni i provvedimenti di rinvio a giudizio: sono queste le principali novità contenute nel CCNL 21.5.2018...

La pronuncia del Tribunale di Pisa, che si segnala, è meritevole di segnalazione e di una specifica riflessione in quanto affronta la tematica degli effetti collaterali delle sanzioni disciplinari

La pronuncia di merito, che oggi si segnala all'attenzione dei lettori, si sofferma su due distinti aspetti di pari rilevanza nell'ambito dell'attività di vaglio giudiziale delle sanzioni disciplinari.