Il momento della determinazione della sanzione disciplinare costituisce, dal versante della gestione della leva disciplinare rimessa al datore di lavoro, quello più delicato. L'analisi dell'esperto

Come garantire la massima tutela al dipendente che segnala presunte anomalie nell’organizzazione pubblica: le indicazioni della Cassazione

Dalla riforma Brunetta del 2009 (legge 4 marzo 2009, n. 15 e d.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150), l’attenzione del legislatore si è rivolta in modo rilevante alla definizione e ridefinizione dell’assetto degli illeciti disciplinari e delle relative sanzioni.

Introduzione della sanzione concordata nell’ambito della stessa tipologia e dell’obbligo di comunicare alle proprie amministrazioni i provvedimenti di rinvio a giudizio: sono queste le principali novità contenute nel CCNL 21.5.2018...

La pronuncia del Tribunale di Pisa, che si segnala, è meritevole di segnalazione e di una specifica riflessione in quanto affronta la tematica degli effetti collaterali delle sanzioni disciplinari

La pronuncia di merito, che oggi si segnala all'attenzione dei lettori, si sofferma su due distinti aspetti di pari rilevanza nell'ambito dell'attività di vaglio giudiziale delle sanzioni disciplinari.

Il divieto di duplicazione della sanzione disciplinare in ordine ai medesimi fatti costitutivi è principio generale comune ad ogni sistema sanzionatorio, mutuato da quello penale, ai cui principi ogni ordinamento, ove in misura maggiore, ove minore, si richiama.

Il D.lgs n. 116/2016 in materia di licenziamento disciplinare ripropone un problema molto delicato: che cosa succede se il dipendente – assente dal lavoro per qualsiasi ragione -  non ritira la raccomandata contenente la contestazione dell’addebito?