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OGGETTO: Autorizzazione al dipendente _________________, ai sensi dell’art. 53 DLgs 165/2001  ss.mm.ii. e dell’art. ____ del vigente Regolamento sull’Ordinamento Generale degli Uffici e dei Servizi in materia di espletamento di incarichi extra istituzionali 

IL DIRIGENTE/IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE

VISTA la normativa generale in materia di incarichi extra istituzionali dei dipendenti pubblici:

-	l’art. 60 del D.p.r. 3/57 che prevede che i dipendenti pubblici non possono "esercitare attività commerciali, industriali, né alcuna professione o assumere impieghi alle dipendenze di privati o accettare cariche in società costituite a fine di lucro";
-	l’art. 53 del decreto legislativo n. 165/2001, che disciplina, in generale, limiti e modalità per l’autorizzazione all’esercizio di attività extra istituzionali dei dipendenti pubblici;

RICHIAMATO il vigente Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con delibera di Giunta Comunale n. ___ del ___, che prevede agli artt.____ i criteri e le procedure per l’autorizzazione agli incarichi di cui sopra;

PRESO ATTO della Sua richiesta acquisita al protocollo dell’ente con il n. ____ del ____, finalizzata al rilascio dell’autorizzazione all’apertura di partita iva per l’esercizio di attività agricola al di fuori dell’orario di lavoro con le seguenti caratteristiche:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;
(INDICARE IN MODO DETTAGLIATO LA LOCALITA’ E LE MODALITA’ DI ESERCIZIO DELL’ATTIVITA’, QUALI A TITOLO ESEMPLIFICATIVO: TIPOLOGIA (ALLEVAMENTO, COLTIVAZIONE, ECC.), PERIODO DI SVOLGIMENTO, IMPEGNO MEDIO PREVISTO NEL PERIODO DI SVOLGIMENTO, MODALITA’ DI SVOLGIMENTO DELL’ATTIVITA’)

VISTI i seguenti provvedimenti:

•	La Circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica del  18 luglio 1997, n. 6, che già prevedeva che:
«l’attività svolta dal dipendente in società agricole a conduzione familiare rientra tra quelle compatibili solo se l’impegno richiesto è modesto e non abituale o continuato durante l’anno. Spetta all’Amministrazione valutare che le modalità di svolgimento sono tali da non interferire sull’attività ordinaria»;

•	I Criteri generali in materia di incarichi vietati ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche (elaborati nell’ambito del tavolo tecnico previsto dall’Intesa sancita in Conferenza unificata il 24 luglio 2013, mediante confronto tra i rappresentanti del Dipartimento della funzione pubblica, delle Regioni e degli Enti locali), che, dopo aver specificato che sono da considerare vietati ai dipendenti pubblici a tempo pieno e con percentuale superiore al 50% gli incarichi che presentano le caratteristiche di abitualità e professionalità e/o conflitto di interessi, specifica che sono escluse da tale divieto (ferma restando la necessità di autorizzazione) una serie di attività tra cui indica, a titolo esemplificativo, l’attività agricola, citando il parere della PF 11.01.2002, n. 123/11;

PRESO ATTO dell’orientamento consolidato della giurisprudenza (vedi da ultimo, Tar Veneto, sentenza n. 254_2023 e Consiglio di Stato, ordinanza n. 2121_2023), in merito alla possibilità di autorizzare l’esercizio di attività agricola da parte del dipendente pubblico con partita iva, purchè la stessa:

•	non pregiudichi l’attività istituzionale dello stesso e richieda, pertanto, un impegno modesto, non abituale o continuato durante l’anno;
•	riguardi attività dirette alla manipolazione, conservazione, trasformazione, commercializzazione e valorizzazione che abbiano ad oggetto prodotti ottenuti prevalentemente dalla coltivazione del fondo o del bosco o dall'allevamento di animali, nonché  attività dirette alla fornitura di beni o servizi mediante l'utilizzazione prevalente di attrezzature o risorse dell'azienda normalmente impiegate nell'attività agricola esercitata, ivi comprese le attività di valorizzazione del territorio e del patrimonio rurale e forestale, ovvero di ricezione ed ospitalità come definite dalla legge;;

RICHIAMATO l’art.___ del citato Regolamento interno, che disciplina, in particolare l’esercizio dell’attività agricola, prevedendo _____________________________________________________________________________________ (INSERIRE SOLTANTO SE IL REGOLAMENTO PREVEDE UNA DISCIPLINA PARTICOLARE PER L’ATTIVITA’ AGRICOLA)

VALUTATE le caratteristiche dell’attività dichiarata dal dipendente;

Preso atto del parere favorevole al rilascio dell’autorizzazione da parte del Dirigente/Responsabile di assegnazione del dipendente (Prot. N. _____ del _____), in ordine all’assenza  di incompatibilità sia di diritto che di fatto che pregiudichino il buon andamento dell’attività istituzionale del dipendente, nonché in riferimento all’assenza di situazioni di conflitto, anche potenziale, di interesse con la specifica attività a cui il dipendente è assegnato;

RITENUTO CHE l’attività di che trattasi possa essere autorizzata in quanto:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;
(INDICARE PER ESTESO LE MOTIVAZIONI)

VISTI:
-	l’art. 5 del decreto legislativo n. 165/2001;
-	l’art. 107 (IN CASO DI FIRMA DEL DIRIGENTE) o l’art. 109 (IN CASO DI FIRMA DI UN DIPENDENTE DI AREA APICALE) del Tuel;
-	

AUTORIZZA

con decorrenza ________________________ (INDICARE IL GIORNO DI DECORRENZA DELL’AUTORIZZAZIONE) l’esercizio dell’attività agricola da Lei richiesto e in premessa dettagliato connesso alla titolarità di partita iva, al di fuori del normale orario d’ufficio, nei limiti dell’impegno modesto, non abituale o continuato durante l’anno , ossia:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Resta inteso che:
-	qualunque variazione all’attività autorizzata dovrà essere comunicata preventivamente al Suo Dirigente/Responsabile, per l’adozione degli eventuali opportuni provvedimenti;
-	l’eventuale conflitto di interesse, anche potenziale, con l’attività prestata in qualità di lavoratore dipendente presso questo Ente dovrà essere comunicata al Dirigente/Responsabile di riferimento e al Responsabile per la prevenzione e della corruzione e trasparenza dell’ente.

L’Ufficio Personale, nell’ambito della rilevazione dell’Anagrafe delle Prestazioni, provvederà all’inserimento di tale autorizzazione nell’apposito portale del Dipartimento della Funzione Pubblica.

Copia del presente atto viene trasmesso al dipendente interessato e al Dirigente/Responsabile dello stesso.

IL DIRIGENTE / IL RESPONSABILE
(dott./dott.ssa_______)
Documento firmato digitalmente
ai sensi dell’art. 21 del D.Lgs 82/2005