Il decreto della Funzione pubblica del 19 ottobre scorso contiene già alcuni riferimenti utili nella impostazione del POLA, di cui si dovrà tenere conto

Con il D.P.C.M. 24 ottobre 2020 vengono ribaditi gli inviti a limitare le riunioni e a prevedere orari di ingresso differenziati per il personale, mentre è confermato il vincolo del collocamento in smart working di almeno il 50% dei dipendenti. Il focus dell’esperto

I riflessi di rilievo in materia di personale della Pubblica Amministrazione

Ok al decreto ministeriale che contempera l’esigenza di contrasto alla pandemia con la necessità di continuità nell’erogazione dei servizi (con flessibilità oraria per entrata e uscita di chi lavora in presenza)

Intesa triennale finalizzata al perseguimento degli obiettivi comuni di ricerca sul tema dell'attuazione del lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche

Sintesi dell’orientamento applicativo ARAN del 28 settembre 2020, CFL93b

Un pacchetto di orientamenti per gli Enti locali: dalla fruizione del congedo matrimoniale alla gestione delle ferie

Il documento elaborato dall'UPI per la riorganizzazione delle strutture amministrative e il rientro al lavoro in sicurezza del personale

Tutti i soggetti pubblici, entro il prossimo 31 gennaio dovranno approvare il POLA (Piano Organizzativo del Lavoro Agile), che costituisce una sezione del piano delle performance e che dovrà essere aggiornato con cadenza annuale

Alcune osservazioni a margine del Decreto Semplificazioni, convertito in legge la scorsa settimana