Possono usufruire dei permessi della Legge 104/1992 coloro che prestano assistenza all’altra parte di un unione civile (tra persone dello stesso sesso), così come il soggetto nelle convivenze di fatto (tra persone dello stesso o di diverso sesso) che presti assistenza all’altro convivente.
L’Inps, con circolare n. 38/2017, fornisce alcune indicazioni e istruzioni operative per la concessione dei permessi ex legge n. 104/1992 e del congedo straordinario ex art. 42, comma 5, D.Lgs.151/2001 ai lavoratori dipendenti del settore privato.
Con orientamento applicativo RAL_1911 del 9 febbraio 2017, l'ARAN risponde al quesito relativo all'utilizzo dei permessi per motivi di studio al lavoratore ammesso a corsi per il conseguimento del dottorato di ricerca
Con orientamento applicativo del 9 febbraio 2017, l'ARAN risponde al quesito posto da un Comune sulla fruizione da parte dei dipendenti dei permessi per il diritto allo studio
Ecco le principali indicazioni fornite dall’Aran in risposta ai più recenti quesiti posti sui permessi: permessi per l’assistenza ai congiunti disabili, permessi per la partecipazione ai corsi di formazione professionale, congedo parentale fruito per l’assistenza ai figli di età compresa tra 6 ed 8 anni di vita...
Un dipendente - condannato per il delitto di cui all'art. 640 c.p., n. 2, per avere utilizzato i permessi retribuiti di cui alla L. n. 104 del 1992, art. 33, relativi ad alcuni giorni non per assistere il familiare disabile ma per recarsi all'estero in viaggio con la propria famiglia - ha proposto ricorso per cassazione
Non si possono sommare le sanzioni sia per la mancata autorizzazione ad un dipendente pubblico allo svolgimento di attività ulteriori e per la mancata comunicazione.
Con orientamento applicativo del 13.1.2017, l'ARAN risponde ad un quesito relativo ai permessi per l’assistenza ai disabili. In particolare la domanda verte sulla possibilità di riproporzionare i permessi stessi in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale
L'ARAN con orientamento applicativo del 29/12/2016 risponde ad un quesito sulla possibilità di usufruire dei permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari ad ore o a mezze giornate
Una dipendente ha chiesto di fruire di ferie con decorrenza da lunedì 9 maggio a venerdì 27 maggio. Le ferie sono state autorizzate. Nella giornata del sabato 7 maggio decede il padre. Il permesso per lutto può decorrere dal lunedì 9 maggio? Non si determina una fattispecie di interruzione delle ferie?
