Qualora il dipendente non possa accedere allo smart working, l’assenza sarà equiparata al ricovero in ospedale

La Cassazione interviene sulle modalità di calcolo dei giorni del periodo di comporto, individuando le cause interruttive ed affermando la presunzione di continuità nel caso di mancata dimostrazione della ripresa dell’attività lavorativa da parte del dipendente che reagisce avverso il licenziamento

L'assenza per malattia alla luce della recente giurisprudenza e dei nuovi contratti del pubblico impiego

Sintesi della sentenza della cassazione Civile (Sez. Lavoro) 19 ottobre 2018, n. 26498

Il datore di lavoro ha la possibilità di scegliere se concedere o meno un ulteriore periodo, non retribuito, di assenza per malattia?