Le valutazioni della giurisprudenza amministrativa sulla portata del divieto di monetizzazione delle ferie

Le conseguenze prodotte dal caso in cui il dipendente illegittimamente licenziato avesse maturato e non goduto le ferie

Focus sull'orientamento applicativo ARAN (CFC14) concernente l'applicazione dei nuovi contratti collettivi del pubblico impiego

Sintesi dell'ordinanza della Cassazione (Sez. Lavoro) datata 30 luglio 2018, n. 2009

Nuovo orientamento applicativo ARAN in merito all'applicazione dei nuovi contratti collettivi

Utili chiarimenti su: durata delle ferie e dei permessi per il personale in part time, durata degli incarichi di posizione organizzativa

Una questione molto complessa che costituisce un interminabile conflitto tra aziende sanitarie e dipendenti: l’analisi dell’esperto

Cosa succede se il lavoratore, assente per malattia, esaurisce i giorni del periodo di comporto? Può usufruire delle ferie? Ecco la risposta della Corte di Cassazione in una recentissima sentenza.

La Corte di Cassazione interviene sulla compatibilità della maturazione delle ferie da parte di un dipendente che abbia fruito dei permessi giornalieri della legge 104/92, in considerazione della decurtazione proporzionale operata dal datore di lavoro.

Una volta conclusa con esito positivo la procedura di mobilità, può accadere che il personale che transita nell’amministrazione di destinazione non abbia fatto in tempo a fruire delle ferie residue, ponendosi il problema tra amministrazione e dipendenti sulla loro fruizione.