Il nostro esperto risponde alle principali questioni organizzative legate al CCNL Funzioni Locali 2019-2021

Esattamente come nel CCNL del 21.5.2018, per il conferimento dell’incarico gli enti devono tener conto della natura e caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali posseduti, delle attitudini e della capacità professionale ed esperienza posseduti dal personale appartenente all’area dei funzionari ed EQ

Terminiamo la disamina dell’ordinamento professionale del nuovo CCNL, soffermandoci, in questo articolo, sugli incarichi di elevata qualificazione, la “nuova veste” degli incarichi di posizione organizzativa del CCNL Funzioni Locali 21.5.2018

La Corte dei conti, a Sezioni Riunite in sede di controllo, con la deliberazione n.1/2023, ha positivamente considerato le osservazioni e le raccomandazioni formulate rispetto all'accordo di CCNL FUNZIONI LOCALI 2019-2021

La concreta applicazione del CCNL Funzioni Locali 16 novembre 2022 e l’adozione del PIAO, Piano Integrato di Attività e di Organizzazione, per il triennio 2023/2025, costituisce un impegno di rilevante importanza per tutte le amministrazioni del comparto delle funzioni locali

Firmato il Contratto collettivo di lavoro del comparto Funzioni Locali 2019-2021. Numerose sono le materie innovative in esso contenute, tra cui il lavoro a distanza

Ill TAR Calabria, con la sentenza n. 721 del 7 novembre 2022, chiarisce alcune modalità delle c.d. progressioni verticali, soffermandosi sul rapporto di lavoro a tempo determinato

L’ARAN con l'orientamento applicativo CFL178 è intervenuta in materia della nuova disciplina delle posizioni organizzative nel CCNL Funzioni Locali

L'esperto risponde sulle principali questioni afferenti le progressioni economiche nel CCNL Funzioni Locali

Secondo il CCNL Funzioni Locali, la procedura selettiva non prevede alcun bando, ma un sistema automatico di attribuzione dei punteggi, che avviene con le modalità e i criteri specifici