Non è possibile avanzare alcun pronostico sulla conclusione delle trattative per il rinnovo del CCNL del personale delle funzioni locali e regionali per il triennio 2019/2021: si può ragionevolmente ritenere, in via prudenziale, che entro l’anno esso dovrebbe essere sottoscritto definitivamente, così da consentire l’avvio delle nuove regole sull’ordinamento professionale a partire dal prossimo 1 gennaio 2023

Le regole sulla ultravigenza delle disposizioni contrattuali integrative, in assenza dell’adeguamento alle disposizioni introdotte dalla legge Brunetta, non permettono il consolidarsi delle posizioni giuridiche dei dipendenti anche in caso di errore nella loro distribuzione in alcuni mesi. Così la Cassazione (ordinanza n. 14672/2022) ha rigettato il ricorso di una dipendente che ha reclamato il pagamento dell’indennità di disagio corrisposta, volontariamente e consapevolmente dall’ente, nei primi mesi e successivamente non più corrisposta

La previsione riportata nel documento allegato al Def è più realistica rispetto a quanto comunicato in precedenza