L'assenza per malattia alla luce della recente giurisprudenza e dei nuovi contratti del pubblico impiego

Focus sull'orientamento ARAN CFL8 datato 9 ottobre 2018

A proposito di un'istanza di accesso civico avente come oggetto una serie di atti riguardanti le giustificazioni delle assenze

Il datore di lavoro ha la possibilità di scegliere se concedere o meno un ulteriore periodo, non retribuito, di assenza per malattia?

La valutazione di un caso concreto attraverso una recente sentenza dalla corte dei conti, Sez. giurisdizionale per la Toscana

L'ARAN risponde ad un quesito sulla possibile decurtazione della retribuzione di posizione dei titolari di posizione organizzativa per le assenze per fruizione del congedo non retribuito per la formazione e quelle per malattia

La CGIA di Mestre ha riscontrato che le assenze per malattia nel pubblico impiego registrate nel 2015 sono superiori a quelle nel settore privato. Circa un dipendente su due nel pubblico impiego si ammala, mentre nel privato soltanto poco più di uno su tre.

Le condizioni avverse meteorologiche che hanno interessato molte regioni italiane, ripropongono il problema relativo al computo delle assenze dei lavoratori anche degli enti locali.

Nell’ordinamento dell’impiego pubblico il dipendente può assentarsi dal lavoro in varie circostanze che, in ogni caso e senza eccezioni, devono essere giustificate.

Nell'ambito dell'attività di supporto alle pubbliche amministrazioni rappresentate, l'Aran ha predisposto alcune raccolte sistematiche degli orientamenti applicativi