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La valutazione dei dirigenti: riforma, professionalità e tutela della privacy
La valutazione dei dirigenti assume un rilievo accresciuto alla luce della riforma della dirigenza. Le regole per la istituzione dell’albo nazionale dei componenti gli organismi di valutazione sono contenute in uno schema di decreto del Ministro della semplificazione e della PA su cui si sta attualmente svolgendo la consultazione.
La valutazione assume un rilievo accresciuto alla luce delle previsioni dettate dalla riforma della dirigenza. Le regole per la istituzione dell’albo nazionale dei componenti gli organismi di valutazione sono contenute in uno schema di decreto del Ministro della semplificazione e della pubblica amministrazione su cui si sta attualmente svolgendo la consultazione. Nella pubblicazione dei pareri sulla nomina dei componenti gli organismi di valutazione occorre garantire il rispetto della privacy.
LA RIFORMA DELLA DIRIGENZA
Nella riforma della dirigenza la valutazione acquista un peso essenziale in quanto è una componente di grande rilievo nel conferimento degli incarichi. Il parere della commissione Affari Costituzionali della Camera ci dice che occorre introdurre nel testo il vincolo per cui “le Commissioni per la dirigenza pubblica, nella definizione dei criteri generali relativi ai requisiti per il conferimento degli incarichi dirigenziali tengano conto delle ultime valutazioni conseguite”. Su questa base il parere aggiunge la necessità che “il nuovo quadro normativo di riforma del sistema di valutazione di cui all’articolo 17 della legge 124/2015 possa accompagnare la piena attuazione del provvedimento in esame, anche stabilendo un cronoprogramma dettagliato delle diverse fasi di attuazione della riforma in discussione nonché assicurando che la banca dati delle competenze abbia piena operatività”.
Per il Consiglio di Stato occorre garantire se non la propedeucità, almeno la contestualità tra la riforma della dirigenza e la realizzazione di un compiuto sistema di valutazione.
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