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Tempo determinato nel pubblico impiego: si può trasformare in rapporto a tempo indeterminato?
Stante il divieto posto dall’art. 36 del d.lgs. n. 165 del 2001, il rapporto di lavoro a tempo determinato nel pubblico impiego in violazione di legge non è suscettibile di conversione in rapporto a tempo indeterminato.

Il rapporto di lavoro a tempo determinato nel pubblico impiego in violazione di legge non è suscettibile di conversione in rapporto a tempo indeterminato, stante il divieto posto dall’art. 36 del d.lgs. n. 165 del 2001, il cui disposto non è stato modificato dal d.lgs. n. 368 del 2001, contenente la regolamentazione dell’intera disciplina del lavoro a tempo determinato. Di qui la conseguenza che, in caso di violazione di norme poste a tutela dei diritti del lavoratore, in capo a quest’ultimo, è preclusa la conversione del rapporto, sussistendo solo il diritto al risarcimento dei danni subiti.

Leggi la sentenza della Corte di Cassazione Civile Lavoro 6/10/2016, n. 20060

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