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Il dipendente in quiescenza e le selezioni pubbliche
Per il T.A.R. friulano è legittimo il provvedimento di esclusione da una selezione pubblica per il conferimento di incarichi da parte della P.A. di un ex dipendente pubblico in quiescenza
TAR Friuli Venezia Giulia Trieste sez. I 12/4/2016 n. 125
Per effetto dell’art. 5, comma 9, d.l. n. 95/2012, come modificato dall’art. 6, comma 1, del d.l. n. 90/2014 è da ritenersi legittimo il provvedimento di esclusione da una selezione pubblica per il conferimento di incarichi da parte della P.A. di un ex dipendente pubblico in quiescenza … … vai al testo della sentenza massimata
In particolare “Lo scopo della norma citata è evidentemente quello di favorire l’occupazione giovanile e di evitare che soggetti in quiescenza perpetuino la propria attività lavorativa oltre i limiti di età.
Va osservato a tale proposito come l’avviso pubblico stabilisce ai sensi della norma citata la non ammissione alla procedura di selezione dei soggetti già lavoratori privati o pubblici collocato in quiescenza. La norma sopra citata peraltro consente di assegnare incarichi professionali inerenti all’attività sanitaria ma non obbliga a tali assunzioni; in altri termini rientra nella facoltà della PA scegliere di non ammettere alla procedura comparativa i soggetti già in quiescenza.
Ed è appunto questa la scelta effettuata dalla PA nel caso, avendo ritenuto nella sua discrezionalità, ammessa dalla normativa, di non assumere per l’incarico in questione soggetti già in quiescenza; tale scelta rispondente al pubblico interesse risulta coerente con le finalità della normativa volta ad agevolare l’assunzione di giovani“
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