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Assistenza del familiare disabile: permessi e abuso del diritto
Sentenza della Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, 25 marzo 2019, n. 8310: l'analisi del nostro esperto
La Corte di Cassazione si pronuncia sull’appello alla sentenza che ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha fruito delle ore di permesso di cui all’art. 33 della legge n. 104/92 per finalità estranee all’assistenza del padre in condizione di handicap, atteso che quest’ultimo, dipendente della stessa azienda del figlio, nella fascia oraria oggetto dei permessi si trovava in servizio. Sentenza della Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, 25 marzo 2019, n. 8310.
È legittimo il licenziamento del lavoratore che non si avvale dei permessi per l’assistenza del familiare disabile in conformità della legge: ciò costituisce un abuso del diritto, determina una violazione dei principi di correttezza e buona fede, priva il datore di lavoro della prestazione ed integra nei confronti dell’ente di previdenza un’indebita percezione dell’indennità.
La Corte d’appello di Roma ha respinto il reclamo proposto dal dipendente confermando la pronuncia di primo grado di rigetto della domanda volta alla declaratoria di illegittimità del licenziamento intimato da AMA – Azienda Municipale Ambiente s.p.a., per indebita fruizione dei permessi concessi al dipendente ai sensi dell’art. 33, della legge n. 104 del 1992.
Il giudice d’appello ha infatti ritenuto che, in base all’accertamento…
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