Il Commento – Le nuove norme sul rapporto di lavoro contenute nei decreti delegati del Jobs Act
di S. Simonetti (www.ilpersonale.it 22/10/2015)
Il complesso normativo che discende dagli otto decreti delegati della legge n. 183/2014 – comunemente detta “jobs act” – è particolarmente corposo e non sempre agevole da interpretare, anche per le abrogazioni espresse o tacite di normativa pregressa che possono lasciare talune perplessità. Proviamo preliminarmente a fare una sintesi valutativa del corpo normativo dicendo che per la generalità dei lavoratori è indubbio che le nuove disposizioni operino una restrizione di diritti consolidati da tempo. Ne sono un esempio le ormai famose e contestatissime nuove normative sul licenziamento illegittimo e quelle sui controlli a distanza sul lavoratore. Di converso, nei confronti di specifiche categorie o fasce di lavoratori – con caratteristiche di maggiore fragilità o peculiarità sociale – la normativa ha introdotto alcuni benefici e miglioramenti.
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