Come risolvere la questione del risarcimento spettante al lavoratore in caso di abusiva reiterazione dei contratti a temine nel pubblico impiego? Il punto di vista della Cassazione

Analisi della sentenza della Corte Costituzionale del 27 dicembre 2018, n. 248

La stipula di contratti di lavoro da parte della PA  per comprovate esigenze di carattere temporaneo o eccezionale

Focus sulla delibera della Corte dei conti (Sez. controllo per l'Abruzzo) 13 settembre 2018, n. 121

Con il nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro del 21.5.2018 viene stabilito che la contrattazione collettiva possa ampliare il tetto numerico delle assunzioni flessibili e dettare le condizioni in cui la durata massima triennale può essere allungata fino a 4 anni...

I comuni possono assumere a tempo determinato dirigenti, alte specializzazioni e, negli enti privi di dirigenti, responsabili ai sensi dell’articolo 110, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000.

Il tetto di spesa per le assunzioni flessibili si applica a tutte le forme attraverso cui sono reclutati a tempo determinato i dirigenti ed i responsabili. Queste assunzioni sono soggette ai vincoli dettati per l’inserimento di personale e possono essere effettuate anche in pendenza del trasferimento del personale in sovrannumero degli enti di area vasta

La spesa connessa alle assunzioni ex art. 110 del TUEL deve essere conteggiata nel tetto per i contratti a tempo determinato.

Per la Cassazione in caso di abuso nel ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato, il dipendente che abbia subito la illegittima precarizzazione del rapporto di impiego ha diritto, fermo restando il divieto di trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato al risarcimento del danno