L'esperto analizza alcuni recenti pareri dell’Aran sul lavoro a distanza

Il decreto legge 30 dicembre, n. 215 (c.d. Milleproroghe) non ha previsto la proroga della disposizione sul lavoro integrale ai lavoratori fragili, nel tempo più volte prorogata fino al 31 dicembre 2023

Nel lavoro agile la prestazione lavorativa è effettuata senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro. La forma di lavoro agile non è esclusiva, ma si alterna al lavoro in presenza e prevede per il personale che vi ricorre i medesimi diritti e obblighi nascenti dal rapporto di lavoro in presenza

Il chiarimento fornito dall'ARAN con l'orientamento applicativo CFL245 sulla possibilità di adibire a turni il personale in smart working

La nuova direttiva del ministro Zangrillo relativa allo smart working prevede che lavorare da casa dipenderà da accordi individuali

di Paolo Iacci

Il chiarimento fornito dall'ARAN con l'orientamento applicativo CFL240

E’ prorogato al 31 dicembre 2023 il diritto allo smart working per i lavoratori fragili dei settori pubblico e privato

Le novità previste dalla legge di conversione del Decreto Lavoro (d.l. n. 48/2023), pubblicata in Gazzetta Ufficiale

Un emendamento al decreto lavoro stabilisce la proroga dello smart working fino al 31 dicembre 2023 nel settore privato. Per quel che concerne il settore pubblico è in corso un approfondimento