L'ARAN in un recente orientamento applicativo risponde ad un quesito in merito alla possibilità di passare da part time a full time. Il caso riguarda un dipendente che è passato, per effetto di un processo di mobilità, da un Comune in cui lavorava a tempo pieno a uno in cui lavora a tempo parziale e ora vuole tornare full time.
La Corte di Cassazione ha affermato la non riproporzione dei 3 giorni di permesso mensile, per l’assistenza di un familiare con handicap grave (articolo 33 della Legge n. 104/1992), qualora il dipendente sia in part-time.
Negli anni passati le amministrazioni hanno proceduto con le assunzioni di personale a tempo parziale, sia a fronte di specifiche limitazioni sul turn-over, sia in presenza di procedure di stabilizzazione del personale ex LPU molto spesso finanziato da interventi regionali o statali.
Una recente decisione della Cassazione, ci porta a riflettere sulla possibilità di riproporzionare i tre giorni di permesso ex lege n. 104/1992, nel caso di part time verticale.
L'Aran con orientamento applicativo dell'11 maggio 2017 risponde ad un quesito sul possibile differimento del periodo di permesso per matrimonio di un dipendente con part time di tipo verticale
Conversione di un contratto di lavoro part time in full time e prepensionamento per situazione di eccedenza del personale. Le ricadute sulla capacità assunzionale e sull’ammontare della spesa del personale
L'ARAN risponde al quesito posto da un Comune in merito a come calcolare la detrazione giornaliera al dipendente con rapporto di lavoro part time, in caso di sciopero per l’intera giornata lavorativa
La Corte dei conti in una recente deliberazione precisava che il semplice incremento orario del personale part time, che non comporti una trasformazione in contratto a tempo pieno, non rientra nella previsione dell'art. 3, comma 101, L. n. 244 del 2007 e quindi non può considerarsi quale nuova assunzione
Ai dipendenti in part time verticale spetta il buono pasto se le modalità di svolgimento della loro prestazione rispettano i vincoli dettati dai contratti collettivi nazionali di lavoro e dal regolamento adottato dall’ente.
