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Contratti a termine ai disabili: condizioni
Il lavoratore disabile assunto con contratti a tempo determinato, più volte reiterati, impugna il contratto di impiego contestando la possibilità di un simile relazione contrattuale. Le valutazioni dei giudici della Cassazione

Il lavoratore disabile assunto con contratti a tempo determinato, più volte reiterati, impugna sino in Cassazione il contratto di impiego contestando la possibilità di un simile relazione contrattuale con il soggetto portatore di handicap avviato al lavoro attraverso le liste del collocamento e l’illegittimità dell’apposizione di un termine, ritenendo non sufficientemente indicate le ragioni giustificative. Sentenza della Cassazione civile, Sez. Lavoro, 5 luglio 2019, n. 18192.

Massima

La stipula di contratti a tempo determinato con lavoratori disabili è legittima allorché rientrante nelle previsioni di cui alle convenzioni disciplinate dall’art. 11 della legge n. 68 del 1999, volte a favorire l’inserimento lavorativo dei disabili ed a disciplinare le modalità di assunzione che il datore di lavoro si impegna ad effettuare.

Fatto

La Corte d’appello di Roma, in conferma della pronuncia di primo grado, ha rigettato la domanda del lavoratore disabile con la quale si rilevava:

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