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Il nuovo contratto: piccoli comuni, gestioni associate ed orario di lavoro
Tra le novità di maggiore rilievo si deve segnalare che viene offerta ai comuni che hanno dipendenti di categoria D la possibilità di conferire incarichi di posizione organizzativa a personale di categoria C, ancorchè in via eccezionale.
Tra le novità di maggiore rilievo si deve segnalare che viene offerta ai comuni che hanno dipendenti di categoria D la possibilità di conferire incarichi di posizione organizzativa a personale di categoria C, ancorchè in via eccezionale. Oltre a portare a 16.000 il tetto della retribuzione di posizione per tutti gli incaricati della titolarità di posizioni organizzative, la ipotesi di contratto stabilisce che a quelli che svolgono questa attività in caso di gestione associata viene offerta la possibilità di ricevere un compenso aggiuntivo fino al 30%. Viene offerto uno stimolo a dare corso alla contrattazione collettiva decentrata integrativa su base territoriale attraverso il superamento del tetto massimo di dipendenti che devono essere in servizio presso i singoli enti. Sono dettate nuove regole per la costituzione del fondo per la contrattazione decentrata nelle unioni dei comuni.
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