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Direttiva per l’introduzione e incentivazione di forme di lavoro agile nella PA
Pubblichiamo lo schema di direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri inerente al c.d. lavoro agile che ha il fine promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti.

È stato pubblicato lo schema di direttiva del Presidente del Consiglio dei ministri inerente al c.d. lavoro agile. La direttiva contiene indirizzi per l’attuazione dei commi 1 e 2 dell’articolo 14, comma 3, legge 124/2015, unitamente alle linee guida, inerenti all’organizzazione del lavoro finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti.

LEGGI LO SCHEMA DI DIRETTIVA

L’ articolo 14 della legge n. 124/2015 prevede che le amministrazioni pubbliche, nei limiti delle risorse di bilancio disponibili a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, adottino misure organizzative volte a:
– fissare obiettivi annuali per l’attuazione del telelavoro;
– sperimentare, anche al fine di tutelare le cure parentali, nuove modalità spazio-temporali di svolgimento della prestazione lavorativa, il cosiddetto lavoro agile o smart working.

Le finalità sottese sono quelle dell’introduzione, di nuove modalità di organizzazione del lavoro basate sull’utilizzo della flessibilità lavorativa, sulla valutazione per obiettivi e la rilevazione dei bisogni del personale dipendente, anche alla luce delle esigenze di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
A questo riguardo assumono rilievo le politiche di ciascuna amministrazione in merito a valorizzazione delle risorse umane e razionalizzazione delle risorse strumentali disponibili nell’ottica di una maggiore produttività ed efficienza; responsabilizzazione del personale dirigente e non; riprogettazione dello spazio di lavoro; promozione e più ampia diffusione dell’utilizzo delle i tecnologie digitali; rafforzamento dei sistemi di misurazione e. valutazione delle performance; agevolazione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

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