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Rivista iscritta al Registro Stampa periodica del Tribunale di Rimini n. 135/2011 in data 3/2/2011
Archivio Quesiti - Progressioni economiche
27 aprile 2012
Questo ente nel corso del 2008 ha riconosciuto con decorrenza 1/7/2008 una p.e.o. da "D2" a "D3" ad un dipendente in servizio. A seguito dell'emanazione della L.133/2008 e delle indicazioni impartite dalla corte dei Conti e dalla Ragioneria Generale dello Stato si è provveduto alla revisione del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane; la quota disponibile di risorse destinate al finanziamento della parte fissa del fondo sono risultate insufficienti a garantire la necessaria copertura della P.E.O. Con specifica determinazione si è provveduto ad annullare il precedente provvedimento di riconoscimento della progressione economica(a cui non era ancora segtuito alcun pagamento. Il dipendente ha presentato istanza di vertenza sindacale per il mancato riconoscimento della P.E.O.. L'amministrazione vorrebbe procedere ad una conciliazione inserendo per il 2011 risorse proprie in aggiunta a quelle residue della parte fissa del fondo per riconoscere la P.E.O. con decorrenza 31 dicembre 2010. La soluzione prospettata dall'Amministrazione è possibile e corretta? In caso contrario quali soluzioni possono essere prospettate per garantire la regolarita' degli atti, dei successivi pagamenti e dell'inserimento dei dati nella tabella t15 del conto annuale 2011?
9 febbraio 2012
Si desidera conoscere se per l'anno 2011/ 2012 è possibile effettuare e liquidare progressioni orizzontali alla luce delle nuove normative in materia di pubblico impiego, contratto enti locali.
3 settembre 2011
Un incarico di posizione organizzativa alla sua naturale scadenza (30.6.2011), a seguito di riorganizzazione, non viene rinnovato.
Il dipendente, già titolare di incarichi di posizione organizzativa dal 2001, chiede l'applicazione dell'art.36, comma 3 del CCNL 7/4/99 comparto sanità, che prevede l'attribuzione della fascia economica superiore per chi sia stato titolare di detti incarichi per almeno un triennio.
Si chiede detto passaggio di fascia sia possibile alla luce di quanto disposto dall'art.9 del D.L. 78/2010, o se esso debba avere effetti esclusivamente giuridici e non economici.
13 luglio 2011
La Giunta comunale con deliberazione n. 20 del 21.02.2011 ha autorizzato, previa acquisizione del parere del revisore dei conti circa la compatibilità dei costi, la sottoscrizione del CCDI dell’anno 2010. Tra i contenuti di detto accordo è stato previsto di destinare € 16.500,00 per la progressione orizzontale all’interno delle Categorie contrattuali a partire dall’anno 2010. Nel rispetto dei principi di selettività e merito e sulla base della previgente metodologia di valutazione, risalente all’anno 2002, si è stabilito che potranno partecipare alla selezione per l’attribuzione della PEO successiva a quella in godimento, i dipendenti con un’anzianità di almeno 24 mesi nel’ultima posizione economica rivestita e indenni da sanzioni disciplinari. La PEO sarà attribuita fino a concorrenza del 50% degli aventi i requisiti nell’anno 2010 per partecipare alla selezione, e che, a seguito della valutazione, saranno utilmente collocati nell’apposita graduatoria e conseguiranno progressivamente il maggior punteggio.
Atteso che ancora oggi non si è dato corso alla selezione, si chiede di conoscere se:
1) è possibile fare la selezione per l’attribuzione della peo con decorrenza 2010 per tutti coloro che alla data del 1/1/2010 si trovavano con un’anzianità di almeno 24 mesi nell’ultima posizione economica rivestita e indenni da sanzioni disciplinari, oppure questa possibilità è preclusa?
2) In caso positivo, è possibile erogare il relativo compenso con decorrenza dall’anno 2010 oppure è necessario attendere fino al 2013?
Sono graditi eventuali suggerimenti
13 luglio 2011
Si chiede se sia corretto, nel caso in cui l'accordo per la ripartizione del fondo 2010 sia siglato nell'anno 2011, attribuire nel 2011 progressioni giuridiche ed economiche con decorrenza nell'anno 2010.
13 luglio 2011
In un ente che ha costituito il fondo 2010 nel 2010, che ha già approvato i criteri e i metodi di selezione al fine dell’attribuzione delle progressioni orizzontali, ma non ha ancora approvato la suddivisione del fondo 2010
Si chiede se sia corretto, nel caso in cui l’accordo per la ripartizione del fondo 2010 sia siglato nell’anno 2011, attribuire nel 2011 progressioni giuridiche ed economiche con decorrenza nell’anno 2010 a conclusione del procedimento relativo alla contrattazione aziendale 2010. O se, anche in questo caso l’eventuale progressione orizzontale possa essere solo giuridica.
2 maggio 2011
Un dipendente effettua una progressione verticale da C3 a D1 nel mese dicembre del 2008. L'amministrazione comunale bandisce una progressione orizzontale nel mese di dicembre del 2010 con effetti economici dal 1-1-2010. L'art. 9 c. 1 del CCNL 11-4-2008, prevede il requisito minimo di permanenza nella posizione economica in godimento, pari a 24 mesi. Alla data del 1-1-2010 il dipendente aveva una anzianità di un anno e un mese e tuttavia ha presentato domanda dichiarando di possedere 24 mesi di anzianità al 31-12-2010 anzichè all'1-1-2010 ed è stata ugualemte ammessa in graduatoria posticipando il valore della retribuzione da corrispondere al 30-12-2010. E' legittima l'ammissione in graduatoria e il consequenziale riconoscimento della categoria economica D2? Nella premessa della determina relativa alla liquidazione delle competenze, il responsabile del servizio riporta la seguente dicitura: "che è possibile la progressione economica all'interno della categoria di appartenenza con effetto 1-1-2010 per coloro che hanno maturato 24 mesi di permanenza nella posizione posseduta alla data di pubblicazione del bando, mentre per coloro che raggiungono 24 mesi di permanenza al 31-12-2010, tale trattamento diverrà efficace dall-1-1-2011", facendo riferimento al verbale della delegazione trattante che invece fa esclusivamente riferimento alla ripartizione del fondo indicando una quota specifica per la progressione orizzontale da effettuarsi; quindi si chiede se il responsabile del servizio può determinare nello stesso bando il possesso dei requisiti all'1-1-2010 (esatta data di riferimento considerando che il CCDI dell'Ente prevede che i requisiti devono essere posseduti alla data di riferimento della dotazione organica che per il ns. ente è il 30-12 dell'anno di riferimento solo per un dipendente) per alcuni dipendenti e all'1-1-2011 per altri che il requisito lo maturano successivamente alla scadenza del bando?
5 dicembre 2010
Si chiede di conoscere, in un comune non soggetto al patto di stabilità, quale siano i criteri per attuare una progressione verticale(categoria da B a C)nel corso del 2010 anche alla luce della legge n. 296 del 2006 che al comma 562 prevede le regole di assunzione.A tal fine si precisa che questo ente ha avuto una sola cessazione per decesso del dipendente nel 2005 cat. C e una recente mobilità di dipendente cat. D in uscita verso altro ente.
3 dicembre 2010
Posto che il ns. Comune, avente meno di 10.000 abitanti, della regione Sicilia, vuole effettuare una progressione economica orizzontale nel corso del 2010, secondo la normativa dettata dal decreto brunetta e quindi limitata ad un certo numero di dipendenti meritevoli, si chiede di sapere se, a tale progressione orizzontale, possono partecipare anche i dipendenti a tempo determinato (es. Contrattisti di diritto privato, puc, lavoratori assunti a termine ecc.)
22 giugno 2010
La nostra amministrazione ha assunto personale nella Cat. B1 - Pos. Economica B1, con decorrenza dal 02.01.2007 (non dal 1° gennaio, solo perché festivo). Per le selezioni per la progressione economica al 31.12.2008 (decorrenza attribuzione nuova posizione 01.01.2009) è ammissibile la partecipazione del citato personale assunto il 02.01.2007, essendo in possesso di un anzianità nella posizione economica in godimento di mesi 23 e giorni 29? Tali lavoratori, in realtà, versavano al 31.12.2008 nel 24° mese di anzianità e il 02.02.2009 sarebbero entrati nel 25 mese.
Grazie sin da ora per il riscontro.
23 marzo 2010
Questo Ente nel proprio Contratto Decentrato I.aveva normato le Progressioni Orizzontali con principi di carattere selettivo, destinandole ad una quota limitata di dipendenti, valutando prima di tutto l'anzianità di almeno 3 anni nella categoria, la professionalità maturata (anzianità e formazione), valutazione dell'attività (da parte dei responsabili di settore) sull'impegno, flessibilità e precisione, autonomia nello svolgimento delle mansioni e qualità. Si chiede se alla data odierna (febbraio 2010) è possibile effettuare una selezione per progressioni orizzontali, relativa al 2009, applicando i criteri fissati nel ns.Contratto decentrato, o se dobbiamo applicare le nuove regole fissate dal D.Lgs.150/2009.
28 ottobre 2009
Il vecchio regolamento dell'organizzazione degli uffici e dei servizi regolamenta la progressione economca orizzontale con una apposito articolo, adesso il nuovo regolamento per l'organizzazione degli uffici non prevede nessuna norma in tal proposito. Pertanto si chiede se è possibile utilizzare la norma del vecchio regolamento oppure no?
Si ringrazia anticipatamente e si inviano distinti saluti.
3 ottobre 2009
in una progressione orizzontale possono salire tutti dipendenti dello stesso livello oppure deve essere diviso in percentuale nei vari livelli
6 maggio 2009
Buongiorno, vorrei porre un quesito in merito alle progressioni verticali.
Questo Comune ha modificato la pianta organica nel senso che ha istituito n. 1 posto di Istruttore direttivo cat. D1 ufficio di segreteria (da ricoprire con concorso riservato agli interni), n. 1 posto di Istruttore cat. C1 servizio finanziario (da ricoprire con concorso riservato agli interni), n. 1 posto di collaboratore professionale cat. B3 Servizi demografici (da ricoprire con concorso pubblico), n. 1 posto di cat. C1 servizio tecnico (da ricoprire con concorso pubblico). Si chiede di conoscere il Vs. parere circa la fattibilità, tenendo conto delle ultime sentenze e pareri. Secondo Voi è rispettato il discorso del 50% da riservare agli interni e il 50% concorso pubblico?
Grazie
4 aprile 2009
Il Comune di Ramacca ai sensi della Legge Regione Sicilia n.85/95 e 16/2006 ha nel proprio organico fuori ruolo n. 44 dipendenti con contratto a tempo determinato part-time scadeza contratto 2011.
Il quesito è questo: è possibile con provvedimento di Giunta approvare una selezione per progressione economica orizzontale del summenzionato personale e ponendo a carico del bilancio comunale ( comune dissestato )il relativo costo?
Grazie
