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Rivista iscritta al Registro Stampa periodica del Tribunale di Rimini n. 135/2011 in data 3/2/2011
Archivio Quesiti - Assenze permessi congedi aspettative e ferie
4 maggio 2012
Le modalità di fruizione delle due ore di allattamento possono essere concordate con il datore di lavoro?
5 aprile 2012
Un collega ha avuto una figlia l' 1/12/2011 , prematura rispetto alla data presunta del parto ( 29/12/2011). Premettendo che la moglie è libera professionista e quindi non ha diritto alla maternita in ogni sua forma, dal 13/12/2011 ha chiesto di fruire dei riposi orari del padre, verificato l'orientamento applicativo di ARAN ( RAL879 del 6.12.2011), che prevede questa possibilità. L'Ente ha autorizzato ma a seguito di una circolare di INPS/INPDAP che prevede questa possibilità solo dopo i tre mesi dalla data di nascita, ha revocato il permesso, richiedendo il recupero delle ore fruite.
Visto che lo stesso orientamento ARAN rinvia ad un parere di Funzione Pubblica, vorrei sapere il vostro orientamento.
Cordialità
19 marzo 2012
Oggetto: quesito assenza per malattia
Si chiede come considerare il Certificato di malattia prot. **********, nel quale è stato indicato "R di ricaduta" dal 5/3 all'8/3/2012 (da lunedì al giovedì):
La dip.ha un orario p/time misto 80% da lun a mercoledi ore 7,36/gg con pausa + ticket ed il giovedì ore 6 senza pausa senza ticket.
Si precisa che la settimana precedente la dip. aveva un certif. di malattia dal 28/2 al 1/3 (da martedì a giovedì) con causale INIZIO
In attesa di un cortese riscontro, invio cordiali saluti. Teresa Cosentino
19 marzo 2012
Assenza di malattia:si è verificato questo caso:
un dipendente è rimasto assente per malattia da lunedì 6 febb a venerdì 10 febb(giorni 5 di malattia).
Il lunedì successivo 13 febb è di nuovo in malattia con specificato, nel certificato, "inizio" malattia, trattandosi quindi di una tipologia diversa rispetto all'evento della settimana precedente.
Si chiede se le giornate di sabato e domenica 11 e 12 febb. debbano essere conteggiate al fine del periodo di comporto sommandole alle giornate previste nel certificato medico del 6/10 febb.
Inoltre, ai fini ritenuta prevista dal DL.112/2008 (c.d.Brunetta) si chiede se anche il sabato e domenica 11/12 febb. sono soggette a ritenute oppure, visto che il lunedi' 13 ha avuto unizio un nuovo periodo di malattia, per la ritenuta si debba verificare esclusivamente i periodi previsti nel certificato medico (quindi ritenuta solo per il periodo 6/10 e poi per il giorno 13)
Si ringrazia e si porgono cordiali salti
15 marzo 2012
E' possibile concedere i permessi di cui alla ex Legge 104/92 (18 ore mensili) ad un dipendente per l'assistenza della propria figlia minore portatrice di handicap, ai sensi dell'art. 3, comma 1 della succitata Legge?
14 marzo 2012
E’ possibile avere chiarimenti sulla concreta applicazione dell’art. 55 septies c. 5 ter del D.Lgs. 165/2001 che stabilisce “nel caso in cui l’assenza per malattia abbia luogo per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici l’assenza è giustifiacata mediante la presentazione di attestazione rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione”.
In particolare si chiede un parere la possibilità di considerare malattia per l’intera giornata nei seguenti casi:
- dipendente che si sottopone a terapia di durata limitata (es. 1 ora)
- terapia o visita specialistica effettuata fuori dall’orario di servizio (es. al pomeriggio, quando il dipendente avrebbe terminato alle ore 12)
6 marzo 2012
Il congedo retribuito per l'assistenza a persona con handicap grave, previsto dall'art. 42, comma 5 del D. Lgs. 151/2001 é stato in parte modificato dal D. Lgs. 119/2011; alla luce della novella legislativa si chiede di conoscere il vostro parere in merito alla computabilità o meno nell'anzianità di servizio di tali periodi di congedo, in considerazione del fatto che:
- l'attuale comma 5 quinquies prevede l'applicazione, per quanto non espressamente disciplinato dai commi precedenti, delle disposizioni di cui all'art. 4, comma 2, della L. 53/2000 (che prevede la non computabilità nell'anzianità di servizio)
- non é stato però oggetto di modifica il successivo art. 43, comma 2 (sulla cui base la F.P. -nel parere 21/2008- aveva ritenuto la computabilità nell'anzianità di servizio del periodo di congedo).
Nel ringraziare per la collaborazione, si porgono distinti saluti.
4 febbraio 2012
Faccio riferimento alla risposta datata 6.12.2011 sul Vs.sito alla voce "Assenze, permessi, congedi, aspettative e ferie". Nella Vs. risposta avete fatto riferimento al Messaggio INPS 18.10.2011 n. 19772 in merito al computo dei giorni di congedo ex art. 42 D.lgs. 151/2001, utilizzato a giorni e preceduto o seguito da ferie, malattia o altro istituto di assenza. Considerato che l'Inpdap il 28.12.2011 ha emanato la circolare n. 22 in proposito, si chiede se rimane confermata la risposta al quesito o se, come sostiene la scrivente, il Vs. parere sia ora superato dalla posizione dell'INPDAP valevole per i dipendenti pubblici
3 febbraio 2012
I congedi biennali retribuiti, di cui al d.lgs 119/2011, spettano al figlio di un portatore di handicap grave che non è convivente e che nel corso della vita lavorativa ha già usufruito dei tre giorni mensili di permesso?
3 febbraio 2012
Con circolare n. 12/2011 il dipartimento della funzione pubblica è intervenuto sulla questione relativa alla fruizione dei permessi per il diritto allo studio. Per quanto riguarda la disciplina dei permessi retribuiti di 150 ore, con esplicito riferimento alle università telematiche, ribadisce che la fruizione dei permessi in argomento debba avvenire nel rispetto delle condizioni fissate ossia subordinata alla presentazione della documentazione relativa all'iscrizione e agli esami sostenuti, nonchè all'attestazione della partecipazione personale del dipendente alle lezioni. L'ultimo periodo della circolare "... i dipendenti iscritti alle università telematiche dovranno certificare l'avvenuto collegamento ... durante l'orario di lavoro" è stato da alcuni interpretato nel senso che lo stesso dipendente, iscritto al corso universitario, possa fornire l'autocertificazione dell'avvenuto collegamento. E' corretta tale interpretazione o la certificazione dell'avvenuto collegamento durante l'orario di lavoro deve essere necessariamente prodotta dalla università telematica così come avviene per la frequenza ai corsi delle università non telematiche?
3 febbraio 2012
si chiede come debbano essere conteggiati i giorni di congedo biennale retribuito ex art. 42 c. 5 D.Lgs. 151/2001 per una lavoratrice part time verticale (4 gg. a settimana). Grazie.
3 febbraio 2012
Un dipendente usufruisce del congedo straordinario ex art 42, comma 5, del D.Lgs. n.151/2001 in modo frazionato ed allo stesso tempo dei permessi mensili ex art. 33 della Legge 104.
Si chiede di conoscere se l'utilizzo di congedo straordinario per considerevoli periodi all'interno di un mese (es. venti giorni) riduce proporzionalmente i permessi mensili ex legge 104 (al caso di specie da 3 a un giorno)?
3 febbraio 2012
Un dipendente chiede di poter usufruire di permessi L. 104/92, a ore, per assistere il padre disabile ricoverato in una casa protetta, solo nell'eventualità di doverlo accompagnare ad eseguire visite specialistiche fuori dalla struttura. Si chiede se il permesso debba essere richiesto o concesso, ogni qual volta, al verificarsi del singolo evento oppure se il dipendente possa essere autorizzato, preventivamente, per tutti gli eventi che si verificheranno nel corso dell'anno?
3 febbraio 2012
Un dipendente comunale nel giorno 20/12/2011 ha lavorato più della metà dell'orario di lavoro e nello stesso giorno si é assentato per malattia e ha presentato il certificato medico datato 20/12/2011, non finendo l'orario di lavoro. La malattia con relativa decurtazione dallo stipendio parte dal giorno 20 o dal giorno successivo 21 avendo già lavorato per più della metà dell'orario di lavoro? Se la malattia decorre dal giorno 20 dicembre devo azzerare le ore di lavoro svolte dal dipendente dovendo considerare la malattia a giorni e non ad ore?
25 gennaio 2012
All'interno del servizio di polizia locale in assenza di un regolamento ferie, può l'amministrazione comunale imporre ai dipendenti di effettuare le ferie arretrate in qualsiasi periodo, soprattutto se non dipendono da ragioni di servizio? Durante la programmazione annuale delle ferie quali sono i margini di scelta del dipendente?
Le richieste di permesso per donazioni AVIS possono essere spostate per ragioni di servizio? E soprattutto possono essere legate al periodo di ferie o al giorno di riposo?
Per aver diritto alla indennità di turnazione, occorre garantire una turanzione pari 6 giorni lavorativi con un minimo di 11 ore. L'interruzione del servizio in caso di festività può compromettere tale indennità? Se il giorno festivo coincide con il sabato si ha l'obbligo di lavorarlo avendo solo l'indennità prevista per i giorni festivi o si ha diritto al recupero dell'intera giornata lavorativa?
