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DIREZIONE
Mauro Nebiolo Vietti

COMITATO DI REDAZIONE
Simona Oddo Casano, Enzo Cuzzola, Gabriella Crepaldi, Luigi Oliveri, Sergio Pecchini, Rossana Salimbeni, Raffaele Squeglia

COORDINAMENTO REDAZIONALE
Alessio Sfienti

Rivista iscritta al Registro Stampa periodica del Tribunale di Rimini n. 135/2011 in data 3/2/2011

Archivio Quesiti - Maternita

15 marzo 2012

Una dipendente si assenta dal lavoro per i periodi corrispondenti alla malattia del figlio inferiore ai tre anni a fronte di certificato rilasciato dal medico. Con la presente si chiede se i citati periodi sono illimitati nel periodo 0/3 anni e se concorrono alla maturazione del diritto alle ferie e alla 13^ mensilità.Si ringrazia della collaborazione e si porgono distinti saluti

3 febbraio 2012

Tra genitori è possibile cumulare, per il medesimo figlio, congedo parentale e congedo per malattia figlio nello stesso giorno? Nello specifico: la madre (lavoratrice dipendente) è in congedo parentale e il padre (dipendente ente locale) ha chiesto congedo per malattia figlio.

28 maggio 2011

Abbiamo una dipendente a tempo determinato che conluderà il rapporto tra pochi giorni. La stessa entrerà all'ottavo mese di gravidanza qualche giorno dopo la cessazione. Si chiede se l'indennità di maternità da corrispondere alla stessa sia da rapportare all'80 o al 100% della retribuzione in godimento (compreso il rateo di tredicesima). Si chiede inoltre quale riferimento normativo vale per i tempi determianti in questa particolare situazione

24 dicembre 2010

Una dipendente di questo Ente, assunta a tempo indeterminato e pieno, è rientrata dal congedo di maternità obbligatoria ed ha chiesto di usufruire dei riposi giornalieri di cui agli artt. 39 e 40 del D. L.gs. 151/01. Si chiede se la dipendente può essere autorizzata alla prestazione di lavoro straordinario.

3 dicembre 2009

Una dipendente di questo Ente, assunta a part-time orizzontale,(18 ore settimanali)è rientrata dal congedo per maternità obbligatoria ed ha chiesto di usufruire dei permessi giornalieri per allattamento. In relazione all'orario di lavoro, quante ore di permesso le spettano giornalmente?

3 ottobre 2009

Una dipendente comunale con orario servizio su 5 giorni settimanali ha richiesto congedo facoltativo per maternità per le sole giornate di martedì e giovedì per complessivi 20 giorni. Quanti giorni di congedo devo calcolare in considerazione del fatto che l'orario di servizio nelle predette giornate è di 9 ore e non di 6? (dalle ore 8 alle ore 14 e dalle ore 16 alle ore 19) grazie.

1 ottobre 2009

Il quesito riguarda i congedi parentali previsti per la nascita di un figlio. Tralasciando il contenuto dei riferimenti normativi, il quesito che si pone è il seguente: il dipendente comunale ,con moglie impiegata nel settore privato, fermo restando gli opportuni preavvisi, dispone di 30 giorni da utilizzare nel primo anno con retribuzione al 100%, oppure il trattamento retributivo è inferiore?E per gli anni successivi? E' possibile avere un chiarimento su come deve essere interpretata la normativa in materia /integrata dal CCNL)?Cordiali saluti

7 settembre 2009

Il Comune di Silea ha sottoscritto un contratto di lavoro a tempo determinato con la vincitrice di una selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per assunzioni a tempo determinato di cat. C, per la sostituzione di una dipendente assente per maternità e per tutta la durata dell'assenza. La dipendente assente ha ora comunicato di voler usufruire del congedo parentale per mesi sei. Ha chiesto inoltre di poter usufruire di un ulteriore periodo di mesi 6 di aspettativa per motivi personali. E' possibile prorogare la scadenza del contratto di lavoro (che può essere fatta una sola volta) direttamente alla scadenza del periodo di aspettativa per motivi personali trattandosi sempre di esigenze sostitutive riferite al medesimo dipendente e alla stessa attività lavorativa? Si chiede diversamente se, trattandosi di nuova motivazione, astensione per motivi personali e non più congedo parentale, si deve instaurare un nuovo rapporto di lavoro con la dovuta sospensione di 20 giorni lavorativi previsti dal D.LS.368/2001.

26 giugno 2009

L'art.32 del D.Lgs.151/2001 al comma 1 prevede che i congedi parentali non possono complessivamente eccedere il limite di 10 mesi ad eccezione di quanto previsto dal comma 2. Nel nostro caso la dipendente è la madre che ha già usufruito dei sei mesi di congedo parentale, può usufruire di ulteriori 4 mesi per raggiungere il limite di 10 previsto dal comma 1 ? In caso positivo come vanno retribuiti ? In caso negativo, questi 4 mesi per raggiungere i 10 quando e come possono essere utilizzati ? Si precisa che il padre è un lavoratore autonomo.

23 giugno 2009

Una dipendente ha chiesto di assentarsi nel periodo post partum per circa 6 mesi usufruendo dei congedo parentale + ferie così distribuiti: 3 mesi di congedo parentale (scadenti il venerdì) + 3 settimane di ferie dal lunedì successivo + 2 mesi di congedo parentale. Considerato che non vi è ripresa lavorativa si chiede di sapere come considerare il sabato e la domenica immediatamente successivi al primo periodo di congedo parentale e tutti i sabati e domeniche delle 3 settimane di ferie, dato atto che anche al termine di queste non vi sarà ripresa dell’attività lavorativa. Grazie.

18 giugno 2009 - Proroga del rapporto a termine

Questa Amministrazione ha proceduto all'assunzione di una dipendente a tempo determinato in sostituzione di una dipendente assente per maternità. Nella determina di assunzione è stato precisato che la sostituzione avveniva fino al rientro in servizio della persona in maternità. La dipendente assente per maternità ha espresso la volontà di non rientrare in servizio al termine del congedo parentale e di chiedere un periodo di aspettativa per motivi personali/famiglia senza assegni. Si chiede se è legittimo mantenere in servizio la sostituta anche nel periodo di aspettativa senza assegni o se la sostituzione deve terminare con la fine del congedo parentale.

10 giugno 2009

Una collaboratrice con contratto a tempo determinato, ex art. 90 d.lgs. 267/2000, non dipendente di P.A.,in congedo di maternità (5 mesi)allo scadere del mandato del Presidente dell'Amm.ne, resta comunque in servizio a tutti gli effetti o deve essere cessata?

10 giugno 2009

Una ex dipendente a tempo determinato cessata dal servizio in data 31/5/2008, ha presentato in data 24/11/2008 richiesta di indennità di maternità obbligatoria ai sensi del combianto disposto di cui alla'rticolo 24 comma 4 e 57 commi 1 e 2 del dlgs 151/2001. ha allegato il certificato di data presunta del parto previsto per il 06/03/2009 e certificato di riconoscimento dell'indennità di disccupazione ordinaria. Siamo noi gli ultimi datori di lavoro o l'inps, e conseguentemente siamo tenuti al pagamento dell'indennità di maternità e in che misura?. Se avesse nel frattempo ricevuto l'indennità di disoccupazione per il periodo gennaio maggio 2009 è tenuta alla restituzione all'INPS?

16 aprile 2009 - Astensione obbligatoria direttore generale

il segretario titolare del ns Ente nonché Direttore generale ha presentato domanda di astensione obbligatoria pre parto.
Quale retribuzione spetta durante l'astensione obbligatoria e qualora la richiedesse l'astensione facoltativa? Bisogna comunicare all'Agenzia Albo segretari l'astensione?
Il sindaco può richiedere un segretario in sostituzione del titolare e da chi verrà corrisposta e in che misura la retribuzione al segretario che sostituisce?Inoltre le determine di collocamento in astensione devono essere sindacali?

19 gennaio 2009

Con la l. 53/2000 l'astensione facoltativa può essere usufruita sia dal padre che dalla madre. si chiede, nel caso ne facciano richiesta contemporaneamente o comunque prima l'uno e poi l'altro coniuge, se i primi 30 giorni sono retribuiti per entrambi.

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