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Rivista iscritta al Registro Stampa periodica del Tribunale di Rimini n. 135/2011 in data 3/2/2011
Archivio Quesiti - Procedimento disciplinare e sanzioni
27 febbraio 2011
in ordine alla sospensione disciplinare cautelare di un dipendente ,qualora lo stesso venga poi condannato penalmente e si riattivi il procedimento disciplinare con irrogazione però di una pena diversa dal licenziamento,sono dovuti al dipendente le somme retributive accantonate (50 per cento dello stipendio - assegno alimentare)durante la sospensione cautelare ??
In altre parole se un dipendente sospeso cautelativamente viene ,a seguito di procedimento penale che lo condanni a pena che non comporta l'interdizione perpetua dagli uffici o comunque in via disciplinare il licenziamento,ma imponga la riapertura della procedura disciplinare che si chiuda con pena inferiore a licenziamento ,le somme accantonate quali quote di retribuzione spettante al dipendente sospeso (50 per cento dello stipendio ) andranno attribuite al dipendente ??In caso positivo (cioè obbligo corrispondere l'accantonato)spettano interessi e rivalutazione ??
6 agosto 2010
in relazionme a procedimento disciplinare avviato per fatti che possono comportare sanzioni esplulsive si chiede se :
i termini sono di 120 giorni dalla contestazione
se l'amministrazione può far pervenire al dirigente proponente proprie memorie in ordine alla compromissione del rapporto fiduciario tra dipendente e amministrazione
se il rpcedimento può concludersi con sanzioneinferiore a quella espulsiva anche se il contratto prevede la sanzione espulsiva per quel fatto
26 giugno 2010
Nel contratto di lavoro degli enti locali, nel caso in cui venga irrogato il provvedimento della sospensione, cautelare e/o disciplinare, come devono essere computati i giorni festivi e/o i non lavorativi? Quindi supponendo una sospensione di 10 giorni che ha effetto dal lunedi, questa si protrarrà sino al mercoledì successivo, oppure, si devono conteggiare i soli giorni di effettivo lavoro (escludendo i giorni feriali non lavorativi e/o i soli festivi)
31 dicembre 2009
Un dipendete di questo Ente, sottoposto a procedimento penale, è stato condannato in primo grado ad anni --- ed all'interdizione dai pubblici uffici per la durata della pena.
PENA SOSPESA.
Inoltre il dipendente stesso, ha proposto appello, attualmente pendente.
Si chiede di sapere se questo Ente debba procedere ad adottare la pena accessoria della sospensione del dipendente o attendere l'esito dell'appello.
21 dicembre 2009
questo comune diversi anni fa ha licenziato un proprio dipendente per motivi disciplinari.
Recentemente il TAR ha archiviato anche il procedimento avviato dal dipendente .
In occasione della richiesta da parte del comune di avviamento di operai in un cantiere occupazione ha presentato domanda l'ex dipendente ,collocandosi utilmente in graduatoria. E' possibile avviare il rapporto di lavoro o sussiste un impedimento per il fatto che è stato licenziato? Se si che motivazione deve essere addotta per negare l'avviamento?
17 novembre 2009
Un dipendente convocato per l'audizione a seguito di una contestazione di addebito, presenta un certificato medico di 5 giorni chiedendo il rinvio. E' da precisare che in una precedente occasione il dipendente in questione dopo una contestazione di addebito è stato assente per malattia per un anno.
Il Segretario Comunale comunica al dipendente che
che lo stato di malattia non autorizza la sospensione dei termini, potendo all'audizione sostituirsi la produzione di memoria scritta ovvero la delega al rappresentante e il procedimento verrà pertanto concluso nei termini di legge.
Ora l'organizzazione sindacale, contesta tale operazione dicendo che c'è stata violazione del diritto alla difesa. E' regolare la procedura dell'Ente?
22 ottobre 2009
Può un Comune applicare sanzioni disciplinari senza aver approvato il relativo regolamento e senza che all'albo comunale sia affisso il codice disciplinare?
Può un vigile urbano rifiutarsi di effettuare lavoro straordinario la domenica?
29 luglio 2009
Si chiede qual'è la corretta procedura da seguire per l'impugnazione delle sanzioni disciplinari negli Enti Locali e quali sono le alternative che il lavoratore ha a disposizione oltre al ricorso al giudice.
Si chiede inoltre se per gli Enti sussiste l'obbligo della costituzione del Collegio Arbitrale dell'amministrazione previsto dall'art 55 del Dlgs 165/2001.
Grazie per i puntuali suggerimenti
4 maggio 2009
(III° questito):
Non attivando,il Respons. dei procedimenti disciplinari,alcuna istruttoria,a
seguito numerose segnalazioni,di presunte violazioni disciplinari,inoltrate
dal resp.del servizio nei confronti di subordinati, e non notiziandolo neanche,
su precise richieste, di quanto è stato attuato in merito, da parte della
Commissione dei procedimenti disciplinari, il Resp. del Servizio cosa deve
fare ancora? In cosa incorre, attuando queste omissioni,la Commissione di
cui sopra essendo le mancanze segnalate, ricadenti nell'ambito delle sue
attribuzioni?
4 febbraio 2009 - Patteggiamento condanna
Un dirigente di una Comunità Montana ha patteggiato una condanna per concussione per un reato estraneo all'amministrazione di appartenenza.
Il segretario generale dell'Ente l'ha sospeso di "diritto" (come lui stesso sostiene) poichè in tal caso la sospensione sarebbe obbligatoria e non facoltativa.
La sentenza di patteggiamento, peraltro, non è ancora passata in giudicato.
Quale dovrebbe essere l'iter giusto per giudicare tale dirigente ed eventualmente arrivare ad una sospensione od al recesso, atteso che il regolamento dell'Ente non dice nulla sulla procedura da adottare.
La richiesta riveste carattere d'urgenza.
Cordiali saluti.
Fioravante Bosco (UIL FPL Benevento)
