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Rivista iscritta al Registro Stampa periodica del Tribunale di Rimini n. 135/2011 in data 3/2/2011
Archivio Quesiti - Relazioni sindacali contrattazione decentrata servizi essenziali scioperi
29 novembre 2011
Per la costituzione del CUG, quando si parla di organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di Ente, laddove non sono state costituite le RSU, per rappresentante sindacale s'intende uno esponente per sindacato maggiormente rappresentativo? Nel nostro caso la situazione è la seguente:
CGIL 37 iscritti
CISL 17 iscritti
UIL 17 iscritti
USB 27 iscritti.
Quindi per il nostro ente 4 rappresentanti sindacali? Grazie
19 settembre 2011
L'art. 4ccnl 1.4.99 riporta le materie oggetto di contrattazione integrativa tra cui i criteri per incentivazione Merloni. Si chiede se detti criteri siano ancora oggetto di contrattazione integrativa alla luce della riforma Brunetta ed in particolare del D.lgs.141/2011.
5 maggio 2011
Quante ore di assemblea sindacale spettano al personale part-time e a tempo determinato? Le ore di assemblea sindacale stabilite dall'art 56 del CCNL del 14/09/2000 vanno riproporzionate in relazione alla tipologia del rapporto di lavoro e alla durata? In particolare, quante ore di assemblea sindacale spettano nel part-time orizzontale pari a 12 ore settimanali e nel part-time verticale con due giornate lavorative settimanali per un totale di 18 ore?
In attesa di un sollecito riscontro si ringrazia cortesemente.
27 febbraio 2011
Si chiede se ad oggi, ai sensi del combinato disposto degli artt. 5, comma 2, e art. 9 del D.Lgs. 165/2001, anche alla luce dell'intervenuto decreto correttivo del D.Lgs. 150/2009, la modifica dell'orario di lavoro del personale dipendente sia ancora materia di concertazione o se sia soggetta al solo istituto dell'informazione.
In particolare, se le organizzazioni sindacali, dopo aver ricevuto l'informazione, chiedessero comunque l'attivazione della concertazione, l'ente sarebbe libero di non aderire alla richiesta?
24 gennaio 2011
10 dicembre 2010
La delegazione trattante è composta dalle Organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL.
Un Sindacato recentemente costituito, ha chiesto di poter partecipare alla delegazione trattante.
E' possibile far partecipare questo Sindacato regolarmente iscritto all'ufficio registro?
8 agosto 2010
Questa Amm.ne intende modificare la tipologia dell'orario di lavoro degli operatori di Polizia Municipale, per ampliare i servizi resi alla cittadinanza, prevedendo un'orario di lavoro articolato su 7 gg.settimanali, con riposo successivo a rotazione nelle giornate dal martedì alla domenica. Saranno previsti anche turni serali e notturni.
Si chiede se è ancora obbligatorio effettuare la concertazione con le OO.SS., oppure se è applicabile l'art.34 del D.Lgs.150/09 in cui le determinazioni inerenti l'organizzazione degli uffici e la gestione dei rapporti di lavoro sono assunte dai Responsabili di Settore con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai sindacati.
2 agosto 2010
Tenuto conto del nuovo testo degli articoli 5 c.2 e 9 del D.Lgs. 165/2001 novellati rispettivamente dagli articoli 34 e 36 del D.Lgs. 2009, nelle more della sottoscrizione del nuovo contratto collettivo nazionale per le regione e le autonomie locali, come devono essere gestite le relazioni sindacali? In particolare gli istituti dell'esame, della consultazione e della concertazione sono ancora in vigore oppure l'obbligo di relazione si intende assolto con la sola informazione?
Nello specifico, se dobbiamo modificare il regolamento degli uffici e servizi, come dobbiamo comportarci nei confronti delle organizzazioni sindacali che chiedono di attivare l’istituto della concertazione?
19 novembre 2009
Questo Ente intende avviare la concertazione ai sensi dell’art. 8 del CCNL del 01.04.1999, così come sostituito dall’art. 6 del CCNL del 22.01.2004, per la modifica dell’orario di lavoro del personale dipendente. Considerato che viene attivata la procedura mediante l’informazione preventiva alle Organizzazioni Sindacali e alle RSU dell’Ente si chiede quale siano le fasi successive e precisamente: se l’informativa deve essere sottoscritta dal Sindaco, dal Segretario Comunale o dal Responsabile del Servizio Personale, se devono essere designati con deliberazione della Giunta comunale i soggetti abilitati alla corcertazione, se devono essere redatti i verbali per ogni eventuale incontro, se la concertazione può essere conclusa anche prima dei 30 giorni e se deve essere necessariamente conclusa con un verbale a firma di entrambe le parti o può essere conclusa con una circolare a firma dell’Amministrazione?
22 ottobre 2009
Un educatore in servizio presso l'asilo nido ha comunicato di dover assentarsi per permessi sindacal, essendo rappresentante sindacale del'Ente. Si chiede quale sia il massimo di ore fissato pro capite, sia per partecipare a riunioni delle RSU interne, sia per incontri organizzati dalle segreterie nazionali.
3 ottobre 2009
La struttura organizzativa di questo Comune (3000 abitanti) prevede tre settori (Affari Generali - Economico Finanziario - Tecnico) con 3 capisettore cat.D cui sono attribuite le funzioni di cui all'art.107 del D.Lgs. 267/2000 con provvedimento sindacale ai sensi dell'art.109 del D.Lgs. 267. I tre capisettore sono anche incaricati di posizione organizzativa. L'Amministrazione intende coprire il posto vacante della dotazione organica D3 - ingegnere - nel settore tecnico con un architetto dipendente provinciale incaricato a scavalco ai sensi dell'art.14 del CCNL 2004 che avrà anche l'incarico della P.O. n.3- Settore Tecnico con contestuale revoca della P.O. al geometra cat. D precedentemente incaricato. Tale procedura costituisce modifica della organizzazione con obbligo di informazione alla RSU ai sensi dell'art.7 del CCNL 1999? Quale è la procedura corretta e la tempistica da seguire?
27 aprile 2009
Si chiede di sapere se sia possibile fornire alle OOSS (dei dirigenti) che ne facciano richiesta i dati relativi alle valutazioni espresse dalla Giunta nei confronti dei dirigenti dell'Ente e degli importi della retribuzione di risultato ad essi assegnata.
9 aprile 2009
Dopo l'allarmante risposta al quesito di ieri sulle procedure da seguire per il solo riparto annuale del fondo per la contrattazione decentrata(e ribadisco solo il riparto e non la disciplina integrativa o parziale degli istituti contrattuali), ho approfondito la problematica, anche attravero il sito dell'ARAN, ed ho constatato che nel testo dell'articolo 5 del CCNL 01.04.1999, così come sostituito dall'articolo 4 del CCNL 22.01.2004, non compare più la frase " l'utilizzo delle risorse è determinato in sede di contrattazione decentrata integrativa con cadenza annuale". Significa che il mero utilizzo delle risorse può essere disposto in autonomia dall'Amministrazione senza confronto sindacale?
27 marzo 2009
E' possibile stabilire in un articolo del Contratto Decentrato Integrativo che gli effetti giuridici ed economici dello stesso decorrano dal 1° gennaio se la sottoscrizione tra le parti avviene in data successiva?
19 marzo 2009
In questo Ente, è stato proclamato sciopero, con sit-in davanti alla sede municipale, nella giornata di Sabato le ultime due ore di lavoro.
Si chiede:
-se un dipendente in ferie possa comunque dichiarare di aver aderito ed essere così conteggiato nella percentuale di adesione e in tal caso come deve essere trattato ai fini della decurtazione;
-come devono essere considerati sia ai fini della adesione che della decurtazione i dipendenti assegnati al servizio asilo nido, che lavorano dal lunedì al venerdì e che hanno partecipato al sit-in, in una giornata che per loro non è di lavoro
