L’impatto delle modifiche al d.l.50/2017 sul personale degli enti locali
Approfondimento di V. Giannotti
In sede di conversione in legge del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, recante “disposizioni urgenti in materia finanziaria, iniziative a favore degli enti territoriali, ulteriori interventi per le zone colpite da eventi sismici e misure per lo sviluppo”, sono stati approvati emendamenti che incidono sugli ambiti assunzionali degli enti locali. Qui di seguito l’impatto delle nuove disposizioni qualora le stesse siano confermate in sede di conversione definitiva del citato decreto.
Nuove capacità assunzionali
Il d.l.50/2017 aveva modificato, con l’art.22 comma 2, le disposizioni contenute nella legge di stabilità 2016 che avevano ridotto le capacità assunzionali dei comuni al 25% delle cessazioni avvenute nell’anno precedente, prevedendo per gli anni 2017 e 2018 un ampliamento del turn over al 75% anche per i Comuni con popolazione superiore ai 10.000 abitanti. Un emendamento approvato al citato d.l. in sede di conversione in legge, aumenta le capacità assunzionali per i comuni di minore dimensione demografica (comuni con popolazione compresa tra i 1.000 e i 3.000 abitanti) al 100% delle cessazioni, purché in presenza di una spesa del personale inferiore al 24% della media delle entrate correnti registrate nei conti consuntivi dell’ultimo triennio.
Personale della polizia locale
Vengono introdotte nuove norme per favorire l’incremento delle prestazioni richieste al personale della polizia locale che sia finanziato con risorse di terzi, purché le prestazioni siano inerenti alla materia di sicurezza e di polizia stradale necessarie allo svolgimento di attività e iniziative di carattere privato che incidono sulla sicurezza e la fluidità della circolazione nel territorio dell’ente.
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