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Lavoro agile: obbligo di comunicazione dal 15 novembre

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Il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare, a partire dal 15 novembre 2017, l’accordo tra lavoratore e datore in merito allo svolgimento del lavoro agile.
A renderlo noto è stato l’ Inail, nella circolare n. 48/2017 contenente le indicazioni operative circa l’ obbligo assicurativo, la classificazione tariffaria, la retribuzione imponibile, la tutela assicurativa e quella su salute e sicurezza dei lavoratori agili.

Il modello per inviare la comunicazione, che consente ai datori di lavoro pubblici e privati di informare dell’avvenuta sottoscrizione dell’accordo per lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile, sarà disponibile sul sito www.cliclavoro.gov.it.
Per l’accesso alla procedura è necessario il possesso della propria identità digitale Spid, sistema pubblico d’identità digitale. Ad essere esonerati dal possesso dello Spid i Consulenti del Lavoro e i soggetti abilitati delegati dalle aziende sottoscrittrici, già in possesso delle credenziali di accesso al portale che possono, quindi, accedere all’applicativo senza l’identità digitale.

>> Leggi la CIRCOLARE INAIL

>> Leggi l’articolo sul lavoro agile

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