Il termine per la conclusione del procedimento disciplinare a carico del dipendente pubblico
di R. Squeglia (www.ilpersonale.it 17/4/2014)
La natura perentoria del termine per la conclusione del procedimento disciplinare mediante l’adozione del provvedimento sanzionatorio è uno di quei rari – nella materia che ci occupa – approdi che non sono stati posti in discussione nel passaggio tra il quadro normativo contrattuale e quello parzialmente rilegificato ad opera del D. Lgs. n. 150/2009 (c.d. decreto Brunetta).
In proposito, merita infatti sottolineare che su poche questioni, come su quella indicata a margine, la giurisprudenza, di merito e di legittimità ha concordato, concludendo per l’invalidità del provvedimento disciplinare nel caso di violazione, da parte dell’amministrazione procedente, del termine finale.
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