Decreto Crescita verso la conversione in legge: cosa cambia per il salario accessorio
L’art. 33, comma 2, del decreto legge n.34/2019 (cd. Decreto Crescita), entrato in vigore il 1° maggio 2019, ha previsto delle modifiche alle disposizioni sul salario accessorio.
Nello specifico l’art. 33, prevede quanto segue: “Il limite al trattamento accessorio del personale di cui all’articolo 23, comma 2, del decreto legislativo 27 maggio 2017, n. 75 è adeguato, in aumento o in diminuzione, per garantire l’invarianza del valore medio pro-capite, riferito all’anno 2018, del fondo per la contrattazione integrativa nonché delle risorse per remunerare gli incarichi di posizione organizzativa, prendendo a riferimento come base di calcolo il personale in servizio al 31 dicembre 2018”.
Comuni: cosa cambia per il salario accessorio
A prescindere da eventuali ulteriori modifiche che potranno essere apportate dalla normativa in sede di conversione in legge del decreto, le disposizioni sul salario accessorio sono immediatamente operative, con obbligo da parte dei Comuni, quindi con esclusione delle Provincie, delle Città Metropolitane, delle Unioni dei Comuni e delle Comunità Montane, di costituire il fondo delle risorse decentrate secondo le nuove regole. Inoltre, stante ormai la separazione operata dal Contratto collettivo nazionale del 21 maggio 2019 delle Funzioni locali delle risorse in bilancio delle posizioni organizzative, la norma prevede anche il correlato impatto su queste ultime.
Gli emendamenti proposti dall’ANCI
Nel frattempo ANCI ha depositato il documento contenente gli emendamenti proposti verso la conversione del Decreto Crescita: tra i temi investiti dalle proposte affiorano la proroga della contabilità economico-patrimoniale per i Piccoli Comuni, le norme per i Comuni in predissesto, le norme in tema di edilizia scolastica ed anche quelle concernenti il tema del personale.
Fondo risorse decentrate 2019
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