L’Autorità Nazionale Anticorruzione rende noto l’aggiornamento per il 2017 del Piano Nazionale Anticorruzione (PNA) e l’atto di indirizzo rivolto alle amministrazioni pubbliche per contrastare il rischio di fenomeni corruttivi.
La Costituzione non stabilisce una riserva a favore dei cittadini italiani per l’accesso ai pubblici uffici; essa mira a garantire l’uguaglianza dei cittadini senza discriminazioni o limiti e a ciò aggiunge la possibilità della legge nazionale di parificare i cittadini ai non cittadini.
Si è svolto presso l’Aran l’incontro con tutte le Confederazioni sindacali del pubblico impiego, che ha dato il via alla nuova stagione contrattuale 2016-2018, a seguito della sostanziale definizione delle linee di indirizzo per i rinnovi contrattuali.
L'Inail pubblica il bollettino che esamina il trend delle denunce presentate all’Inail per infortuni e malattie professionali.
L’art. 12, comma 4 lett. b) del d.lgs. n. 39/2013, dispone che gli incarichi dirigenziali, interni e esterni, nelle pubbliche amministrazioni sono incompatibili con la carica di componente della giunta o del consiglio di una provincia, di un comune con popolazione superiore ai 15.000 abitanti
L'Inps, con messaggio n. 3177 del 31 luglio 2017, fornisce indicazioni operative sulla nuova disciplina delle prestazioni di lavoro occasionale, introdotta dall' art.54-bis del d.l. n. 50/2017, convertito nella Legge n. 96/2017.
Due recenti interventi dei magistrati contabili affrontano il problema della correlazione tra i limiti del salario accessorio posti dalla normativa e le variazioni delle posizioni organizzative negli enti privi di dirigenti
E' stato raggiunto un accordo tra Inps-sindacati su visite e assenze per malattia, in base alla riforma della Pubblica Amministrazione, che interessa il settore sanitario pubblico e privato. Le linee guida (di cui non è stato pubblicato ancora il testo) consistono in un atto di indirizzo per i medici.
I Consulenti del Lavoro, con comunicato del 31 luglio 2017, rendono noto che la Corte di Cassazione ha stabilito che il badge ad alta frequenza che rileva l'orario di ingresso ed uscita dei lavoratori dal luogo di lavoro è uno strumento che permette il controllo a distanza e non un semplice dispositivo che rileva le presenze.
Ecco le più recenti indicazioni che provengono da Inps e Corte ci Cassazione su: personale collocato in disponibilità, dipendenti trasferiti in mobilità, indennità di amministrazione e compensi.
