Il Garante privacy ha confermato il no di un Comune alla richiesta di accesso civico generalizzato, presentata da un cittadino, agli atti di una sanzione disciplinare inflitta ad un dipendente, contro la quale pendeva peraltro un contenzioso dinnanzi al Giudice del lavoro.
L'Aran, in un recente orientamento applicativo, risponde ad un quesito sulla possibilità per un dipendente di fruire nell'anno nuovo delle giornate di festività soppresse di cui non ha goduto nell'anno precedente.
Nel regime del lavoro pubblico contrattualizzato, in caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di una pubblica amministrazione, il dipendente, che abbia subito la illegittima precarizzazione del rapporto di impiego, ha diritto al risarcimento del danno.
L'Aran in un recente orientamento applicativo risponde al quesito posto da un comune sulla possibilità di erogare buoni pasto al dipendente a tempo indeterminato che fruisce di permessi studio per la frequenza di un master universitario.
Il mancato riversamento dei compensi ricevuti, per incarichi non autorizzati dall’amministrazione di appartenenza svolti dal pubblico dipendente, comporta responsabilità amministrativa e danno erariale risarcibile.
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il decreto correttivo al decreto legislativo 20 giugno 2016, n. 116, in materia di licenziamento disciplinare.
Con la circolare n. 30 del 25 luglio 2017, l'Inail estende in via sperimentale anche alle nuove assunzioni le misure già previste per sostenere le imprese negli interventi di conservazione del posto di lavoro delle persone con disabilità di origine professionale.
Il rimborso delle spese legali in favore dei dipendenti, assolti per non avere commesso il fatto nell’ambito di un procedimento disciplinare, deriva dal principio per il quale chi agisce per un interesse altrui non deve sopportare nella sua sfera personale gli effetti svantaggiosi di questa attività.
Con una nota del 3 agosto il Ministero del Lavoro annuncia di aver provveduto al pagamento del contributo 2017 per la stabilizzazione di Lavoratori Socialmente Utili
L'Aran, con orientamento applicativo RAL_1937 del 28 luglio 2017, risponde al quesito posto da un Comune sul calcolo delle assenze per malattia e delle ferie
